Цель кадровой политики компании – создание команды специалистов - профессионалов.
Люди – это наш главный ресурс и эффективное управление ими является залогом к успеху всего предприятия.
Руководство компании проводит работу на привлечение и удержание квалифицированных работников, повышение их профессионального уровня, обеспечение достойной оплаты труда.
Мы стремимся к тому, чтобы все работники осознавали, что от эффективности работы и ответственности каждого из них зависит долгосрочное и успешное развитие всего предприятия.

Основными принципами кадровой политики предприятия являются:
1. Обеспечение безопасных и комфортных условий труда.
2. Привлечение квалифицированных и опытных специалистов.
3. Гибкая система мотивации, которая обеспечивает достойное вознаграждение за труд.
4. Предоставление возможностей для карьерного роста молодым перспективным специалистам.
5. Обучение и развитие персонала.
6. Соблюдение прав и обеспечение социальных гарантий работников в соответствии с трудовым и пенсионным законодательствами.
7. Развитие наставничества и сохранение семейных династий.

Кадровая политика предприятия направлена на достижение производственных и коммерческих успехов, систематическое повышение квалификации работников, использование современных технологий, осуществление обмена опытом работы и его распространение среди коллег. Предприятие заинтересовано в привлечении в свои ряды высокопрофессиональных работников, поэтому при подборе персонала активно ведет сотрудничество с кадровыми агентствами, центром занятости, использует интернет-ресурсы.